ISO45001:2018 标准的核心内容解析

武老师15383615001

ISO45001:2018 标准的核心内容解析

（一）标准架构与高层结构（HLS）

ISO45001 采用 ISO 高层结构（High-Level Structure, HLS），与 ISO 9001（质量管理体系）、ISO 14001（环境管理体系）具有相同的框架，便于企业整合管理体系。标准共包含 10 个章节：

1. 范围：明确标准适用于任何规模、类型和行业的组织。

2. 规范性引用文件：引用相关国际标准。

3. 术语和定义：共 37 个术语，新增 “心理健康”“参与”“协商” 等关键概念。

4. 组织环境：要求组织理解内外部环境、相关方需求与期望。

5. 领导作用与工作人员参与：强调最高管理者的承诺，以及员工在体系中的参与和协商。

6. 策划：包括危险源辨识、风险与机遇评估、目标设定及措施策划。

7. 支持：资源、能力、意识、沟通和文件化信息的管理。

8. 运行：控制措施的实施、应急准备与响应。

9. 绩效评价：内部审核、管理评审及绩效监视测量。

10. 改进：不符合与纠正措施、持续改进。

（二）关键条款深度解读

1. 领导作用与工作人员参与

• 最高管理者的职责：需亲自参与体系策划，确保资源配置，推动全员参与。例如，通过签署职业健康安全方针、主持管理评审会议等方式履行承诺。

• 员工参与机制：要求建立正式的协商机制，如安全委员会、员工代表制度，确保员工在危险源辨识、风险评估及程序制定中发挥作用。

2. 危险源辨识与风险评估

• 辨识范围：包括常规与非常规活动、所有进入工作场所的人员（员工、访客、承包商等）、工作场所的设施（无论是否由组织拥有）。

• 风险评估方法：推荐使用 LEC 法（可能性 L× 暴露频率 E× 后果 C）、风险矩阵等工具，结合组织实际确定风险等级及控制措施。

3. 心理健康与安全

• 新增要求：ISO45001 首次明确将心理健康纳入职业健康安全管理范畴，要求组织识别工作压力源，如工作负荷、人际关系、职业发展等，并采取干预措施。

• 实施要点：可通过员工心理健康培训、弹性工作制度、心理咨询服务等方式落实。

4. 应急准备与响应

• 预案制定：除传统的火灾、泄漏等物理事故外，还需考虑公共卫生事件（如新冠疫情）、暴力事件等新兴风险。

• 演练与评审：要求至少每年进行一次应急演练，并根据演练结果修订预案。