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武老师15383615001
（一）职业健康安全方针
企业应制定明确的职业健康安全方针，该方针应与企业的战略方向相一致，体现企业对职业健康安全的承诺，包括预防伤害和疾病、持续改进等方面的内容。方针应易于理解，并在企业内部得到广泛沟通和宣传。
（二）组织环境
理解组织及其环境：企业需要对内部和外部环境进行全面分析，包括法律法规、市场竞争、技术发展、员工需求等因素，以识别可能影响职业健康安全管理体系的机遇和风险。
理解相关方的需求和期望：明确与企业职业健康安全管理体系相关的各方，如员工、客户、供应商、监管机构等，了解他们的需求和期望，并将其纳入管理体系的考虑范围。
确定职业健康安全管理体系的范围：界定企业职业健康安全管理体系所覆盖的活动、产品和服务的范围，确保体系的针对性和有效性。
（三）领导作用
领导承诺和责任：企业高层管理者应充分认识到职业健康安全管理的重要性，做出明确的承诺，并对职业健康安全管理体系的建立、实施、维护和持续改进承担最终责任。
职业健康安全方针的制定和实施：参与职业健康安全方针的制定，并确保其得到有效贯彻执行。
组织的岗位、职责和权限：明确企业内部各岗位在职业健康安全管理方面的职责和权限，确保职责清晰、分工明确，避免出现管理漏洞。
（四）策划
应对风险和机遇的措施：识别企业在职业健康安全方面面临的风险和机遇，如物理危害、化学危害、生物危害、人为因素等，并制定相应的应对措施，以降低风险，把握机遇。
职业健康安全目标及其实现的策划：根据企业的职业健康安全方针，制定具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的职业健康安全目标，并策划如何实现这些目标，包括确定所需的资源、责任部门和时间表等。
法律法规和其他要求：建立并保持识别和获取适用于企业的法律法规和其他职业健康安全要求的机制，确保企业的各项活动符合相关规定。
（五）支持
资源：确保企业拥有足够的人力、物力、财力等资源，以支持职业健康安全管理体系的有效运行。
能力：对员工进行职业健康安全方面的培训和教育，提高员工的专业知识和技能水平，确保员工具备胜任本职工作的能力。
意识：通过宣传、培训等方式，提高员工对职业健康安全方针、目标、法规要求以及自身职责的认识和理解，增强员工的职业健康安全意识。
沟通：建立良好的内部和外部沟通机制，促进信息在企业内部各部门之间、员工之间以及企业与外部相关方之间的有效传递和交流。
文件化信息：创建和维护与职业健康安全管理体系相关的文件化信息，包括管理手册、程序文件、作业指导书、记录等，确保体系的运行有章可循，并能够对体系的运行情况进行有效追溯。
（六）运行
运行策划和控制：对企业的生产经营活动进行全面策划，识别可能产生职业健康安全风险的关键环节和过程，并制定相应的控制措施，如工程控制、管理控制、个体防护等，确保风险得到有效控制。
应急准备和响应：制定应急预案，明确在发生紧急情况（如火灾、爆炸、化学品泄漏、工伤事故等）时的应急响应流程和措施，包括应急组织架构、职责分工、应急资源配置、应急演练等，以提高企业应对突发事件的能力，减少事故损失。
（七）绩效评价
监视、测量、分析和评价：建立监视和测量职业健康安全绩效的机制，定期收集和分析相关数据，如事故发生率、职业病发病率、风险控制措施的有效性等，以评价职业健康安全管理体系的运行效果，并为持续改进提供依据。
内部审核：定期开展内部审核，检查职业健康安全管理体系是否符合标准要求，是否得到有效实施和保持，及时发现体系运行中存在的问题，并提出改进建议。
管理评审：企业高层管理者定期对职业健康安全管理体系进行管理评审，评估体系的持续适宜性、充分性和有效性，根据评审结果做出决策，采取必要的改进措施，以推动体系的不断完善。
（八）改进
不符合和纠正措施：对发现的不符合项（如事故、事件、违规行为等）进行及时调查和分析，找出根本原因，采取有效的纠正措施，防止不符合再次发生。
持续改进：鼓励企业全体员工积极参与职业健康安全管理体系的持续改进活动，通过不断优化管理流程、改进控制措施、提高员工素质等方式，实现职业健康安全绩效的持续提升。
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