ISO45001 认证的背景与发展

武老师15383615001

ISO45001 认证的背景与发展

职业健康安全管理需求的演变

随着工业化进程的加速，各类生产活动日益复杂，职业健康安全问题逐渐凸显。早期，企业多采用分散、局部的方式应对安全隐患，缺乏系统性和前瞻性。但随着事故频发带来的巨大损失，无论是人员伤亡、经济赔偿，还是企业声誉受损，都促使社会各界对职业健康安全管理的重视程度不断提升，迫切需要一套统一、规范且科学的管理体系来保障劳动者权益，降低企业运营风险。

从 OHSAS 18001 到 ISO 45001 的演进

OHSAS 18001 职业健康和安全管理体系在过去发挥了重要作用，它为众多企业提供了职业健康安全管理的基本框架。然而，随着全球经济一体化的深入，跨国贸易与合作日益频繁，供应链愈发复杂，OHSAS 18001 在应对新形势下的挑战时逐渐显露出局限性。在此背景下，ISO45001 应运而生。它由 ISO/PTC 283 职业健康安全管理体系项目委员会负责起草编写，汇聚了 69 个正式成员及 16 个观察成员的智慧，国际劳工组织（ILO）、职业安全与健康协会（IOSH）等组织也深度参与。ISO45001 不仅继承了 OHSAS 18001 的优势，更在风险管理、领导力、员工参与等方面进行了拓展与深化，成为全球职业健康安全管理领域的全新标杆。

ISO45001 标准的核心内容

基于风险的管理思维

ISO45001 强调运用基于风险的方法管理职业健康安全。企业需全面识别工作场所中的各类危险源，不仅要考虑常规的生产操作风险，如机械伤害、化学物质泄漏等，还要关注诸如工作环境布局不合理、员工心理压力过大等潜在风险因素。通过科学的风险评价，确定风险等级，并据此制定针对性的控制措施。同时，该标准要求企业不仅要关注风险，还要积极识别职业健康安全管理体系中的机遇，如通过优化工作流程提高生产效率的同时降低安全风险，将风险管理贯穿于企业运营的全过程。

领导力与员工参与

高层管理者在 ISO45001 体系中扮演着关键角色。他们需展现出对职业健康安全的坚定承诺，制定清晰的职业健康安全方针和目标，并确保其与企业战略方向一致。通过提供必要的资源支持，推动体系的有效实施。同时，标准充分重视员工的参与价值。员工是企业运营的直接参与者，最了解工作中的实际情况。企业应建立机制鼓励员工积极参与职业健康安全管理体系的策划、实施与改进，如设立安全委员会、开展员工安全培训与沟通活动，使员工从被动接受管理转变为主动参与安全管理，形成全员参与的良好氛围。

持续改进机制

持续改进是 ISO45001 的核心理念之一。企业通过建立定期的内部审核机制，检查职业健康安全管理体系的运行是否符合标准要求，是否有效实现预定目标。同时，开展管理评审，由最高管理层对体系的整体绩效、适宜性、充分性和有效性进行全面评估。根据审核与评审结果，识别体系运行中的不符合项与改进机会，制定并实施纠正与预防措施，不断优化职业健康安全管理体系，提升企业的职业健康安全绩效。